مدير موارد بشرية

الطائف السعودية
قبل 9 يوم

الوصف

يتولى مدير الموارد البشرية مسؤولية إدارة وتطوير منظومة الموارد البشرية بالنادي، والإشراف على جميع العمليات المتعلقة بالموظفين، بما يضمن استقطاب الكفاءات المناسبة، وتطوير بيئة عمل احترافية، ورفع مستوى الأداء والالتزام، بما يتوافق مع أنظمة العمل واللوائح والسياسات المعتمدة في النادي.

المتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.
  • خبرة عملية في مجال الموارد البشرية، ويفضل في الأندية أو المنشآت الرياضية.
  • معرفة جيدة بأنظمة العمل واللوائح ذات العلاقة في المملكة العربية السعودية.
  • خبرة في التوظيف وإدارة الأداء والرواتب وعلاقات الموظفين.
  • مهارات قيادية وإدارية عالية.
  • مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض وحل المشكلات.
  • إجادة استخدام برامج Microsoft Office وأنظمة الموارد البشرية.
  • القدرة على إعداد التقارير وتحليل بيانات الموارد البشرية.
  • القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة عدة مهام في الوقت نفسه.
  • إجادة استخدام أنظمة SAP في إدارة الموارد البشرية والعمليات ذات الصلة.
  • خبرة في التعامل مع أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية HRIS / SAP HR.
  • القدرة على استخراج التقارير والبيانات وتحليلها من نظام SAP.
  • متابعة بيانات الموظفين والعقود والإجازات والحضور والعمليات الإدارية عبر النظام.

المكافآت

  • مكافأة أداء سنوية بناءً على تحقيق مؤشرات وأهداف الموارد البشرية.
  • مكافآت دورية عند تحقيق المستهدفات ورفع كفاءة الأداء الإداري.
  • حوافز مرتبطة بتطوير واستقطاب الكفاءات المتميزة.
  • مكافآت عند نجاح تطبيق أو تطوير أنظمة وسياسات الموارد البشرية.
  • حوافز مرتبطة بتحسين رضا الموظفين ورفع مستوى الالتزام والانضباط.
  • مكافآت خاصة عند إنجاز المشاريع والمبادرات الإدارية بنجاح.
  • مكافآت تقديرية وفق تقييم الإدارة العليا للأداء والإنجاز.
  • مراجعة دورية للراتب والحوافز وفق الأداء والخبرة ونتائج العمل.

المزايا

  • راتب شهري تنافسي يُحدد وفق الخبرة والمؤهلات.
  • حوافز ومكافآت مرتبطة بالأداء والإنجاز.
  • بيئة عمل احترافية في القطاع الرياضي.
  • فرص للتطوير والتدريب المهني.
  • إمكانية التطور الوظيفي داخل النادي.
  • المشاركة في تطوير السياسات والأنظمة الإدارية للنادي.
  • مزايا وظيفية أخرى وفق أنظمة وسياسات النادي.

المسؤوليات

  • إعداد وتنفيذ استراتيجية وخطط الموارد البشرية بما يتوافق مع أهداف النادي.
  • الإشراف على عمليات الاستقطاب والتوظيف واختيار الكفاءات المناسبة.
  • إعداد وتحديث الهيكل التنظيمي والوصف الوظيفي للوظائف.
  • إدارة ملفات الموظفين والعقود والإجازات والحضور والانصراف.
  • متابعة تطبيق أنظمة ولوائح العمل والسياسات الداخلية للنادي.
  • إعداد ومراجعة سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
  • تطوير نظام تقييم أداء الموظفين ومتابعة نتائج التقييم.
  • تحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد خطط التطوير والتأهيل للموظفين.
  • متابعة الرواتب والمزايا والحوافز بالتنسيق مع الإدارة المالية.
  • إدارة علاقات الموظفين ومعالجة الملاحظات والشكاوى والمشكلات الوظيفية.
  • العمل على تعزيز بيئة العمل وتحسين رضا الموظفين ورفع مستوى الولاء المؤسسي.
  • إعداد تقارير دورية عن مؤشرات الموارد البشرية ورفعها للإدارة العليا.
  • متابعة الالتزام بالأنظمة والاشتراطات الحكومية ذات العلاقة بالموارد البشرية.
  • إدارة عمليات إنهاء الخدمات والاستقالات والتسويات وفق الأنظمة.
  • التخطيط للاحتياجات المستقبلية من الكوادر البشرية ودعم التوسع الإداري للنادي.
  • الحفاظ على سرية بيانات وملفات الموظفين.
التسجيل